保姆休息时工资应按比例计算。休息日若未出勤，则工资按照“工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例”计算。依据《劳动法》及相关规定，雇主需确保保姆在休息日获得应有报酬，未出勤则按比例扣减，若处理不当可能引发劳动争议，影响雇佣关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理保姆休息时工资问题，常见方式有：明确合同约定、按出勤记录计算、协商确定。应首先查阅雇佣合同中有无相关约定，无约定则按实际出勤记录计算工资，或双方协商一个合理方案。选择时需确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保姆休息工资处理：1.有合同约定，按合同执行；2.无明确约定，根据保姆实际出勤天数和月薪，按比例“工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例”计算；3.双方也可协商，考虑保姆工作特殊性，制定合理计算方案，确保双方满意。
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