七八年未签劳动合同被辞退，通常有补偿。根据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，且非劳动者原因导致合同未签订的，劳动者被辞退时可要求经济补偿及双倍工资。未及时签订劳动合同已属违法，可能面临支付经济补偿金及双倍工资罚款的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退有补偿。具体操作如下：1.收集证据：保留工作记录、工资单等，证明劳动关系存在。2.与用人单位协商：要求支付经济补偿金及双倍工资差额。3.申请调解：若协商不成，向劳动调解委员会申请调解。4.提起仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决用人单位支付。5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与用人单位协商，要求合理补偿；协商不成可申请劳动调解委员会调解；若调解无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及个人实际情况。
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