针对您提到的公司既不辞退也不安排工作的情况，这确实可能对劳动者的权益构成侵害。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供合理的工作岗位。若长时间不安排工作，且未给予合理的解释或补偿，可能构成对劳动法的违反。劳动者有权要求公司明确岗位安排或给予相应的经济补偿。若协商无果，劳动者可以依次通过调解、仲裁乃至诉讼途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，保护自己的权益不受侵害，您可以：1.保留所有与公司沟通的记录，作为维权证据；2.熟悉《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务；3.积极通过调解、仲裁、诉讼等法律途径维权，不轻易放弃自己的合法权益；4.必要时，寻求专业律师或法律援助机构的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司不作为，您可以：1.先与公司HR或管理层沟通，明确岗位安排或补偿方案；2.若沟通无果，向当地劳动调解委员会申请调解；3.调解失败，准备相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。每一步操作都需保留好相关证据，以便后续维权。
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