无辜辞退劳动合同社保问题?

针对您提出的被无辜辞退后社保缴纳部分的处理问题，根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工的赔偿金中包含的社保钱仅指个人缴纳部分，并不包含公司缴纳部分。公司缴纳部分将按照社保相关规定继续由公司承担，不会直接转化为经济补偿给个人。在赔偿计算时，会依据您的工作年限来确定经济补偿的总额。因此，在处理社保问题时，需明确区分个人和公司缴纳部分的不同处理方式。
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从法律角度，确保被无辜辞退后权益的保障，可采取以下措施：1. 保留劳动合同、工资单等证据，证明劳动关系及薪资水平；2. 咨询专业律师，了解赔偿标准和法律依据；3. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
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被无辜辞退时，除了社保问题，还需注意以下赔偿：1. 经济补偿金，按工作年限计算；2. 若未提前通知，可能还有代通知金；3. 若公司违法辞退，可主张双倍经济补偿金作为赔偿金。具体操作需根据具体情况进行。