您可能想进一步了解违法辞退员工时赔偿金的计算方式。根据【解答内容】，若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里的法律依据是《劳动合同法》的相关规定，具体为第四十八条和第八十七条，规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，判断公司辞退员工是否属于过失性辞退，主要看员工是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。若员工存在这些情形，公司辞退则无需赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了违法辞退，非过失性辞退时公司也需支付经济补偿。具体操作如下：一是若员工患病或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司需按工作年限支付经济补偿；二是经济性裁员时，同样按工作年限支付。这些操作均依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定执行。
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