劳务派遣干不满一个月，可协商解决或申请仲裁。劳务派遣干不满一个月，首先应与派遣单位和用工单位协商。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务。协商不成，可申请劳动争议仲裁，避免权益受损。若不及时处理，可能导致劳动者权益无法得到保障，如工资、社保等无法得到妥善解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣不满一月处理如下：1. 协商：首先尝试与派遣单位和用工单位沟通，了解不满原因，寻求和解方案。2. 调解：协商无果，可邀请人民调解委员会等第三方组织进行调解，促进双方达成一致。3. 仲裁诉讼：调解不成，根据《劳动争议调解仲裁法》，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或依法向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣不满一月，处理方式多样。劳务派遣干不满一个月，常见处理方式包括：与派遣单位协商、邀请组织调解、申请仲裁或诉讼。具体选择应视情况而定，若双方有合作基础，首选协商；协商不成，再考虑调解；调解无果，则申请仲裁或诉讼，以确保合法权益得到维护。
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