责任应依据双方过错划分，协商不成可诉诸法院。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员损害需担责，严重情况如未及时处理，可能导致赔偿纠纷升级，影响企业声誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。双方应先尝试友好协商，明确责任与赔偿；协商无果时，应及时向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议，选择处理方式需考虑效率与公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫责任按过错划分。具体操作：1.立即救治帮手，确保人身安全；2.收集证据，如监控、证人证言，明确事故经过；3.与电工及帮手协商赔偿事宜，考虑过错程度；4.若协商不成，准备相关材料，向法院提起民事诉讼；5.涉及第三方责任时，可同时或择一追究其责任。
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