因工伤和公司发生劳动纠纷该怎么办

因工伤和公司发生劳动纠纷需要及时采取应对措施。因工伤和公司发生劳动纠纷的处理方式取决于具体情况。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：1. 若工伤已经认定：公司应依法支付工伤保险待遇，如公司拒绝履行义务，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。2. 若公司否认工伤事实：应及时申请工伤认定，收集相关证据如医疗记录、证人证言、事故报告等，由社保行政部门进行认定。3. 若工伤认定尚未申请：应在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，逾期可能导致无法获得工伤赔偿。4. 若涉及第三方责任：如交通事故等，可同时追究第三方侵权责任和申请工伤保险赔偿。5. 若公司恶意拖延或拒绝赔偿：可申请劳动仲裁，并考虑提起诉讼，要求公司依法承担责任。6. 若属于上下班途中非本人主要责任的交通事故：仍可申请工伤认定，适用《工伤保险条例》第十四条第六项规定。
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因工伤和公司发生劳动纠纷应依据相关法律进行维权。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若用人单位拒绝履行工伤赔偿义务，依据《工伤保险条例》第五十四条，职工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的医疗费用、伤残补助金、护理费、一次性伤残补助金等，应当从工伤保险基金中支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位承担全部工伤待遇。对于劳动争议，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若公司在工伤认定后拒绝赔偿，职工应在时效期内申请劳动仲裁，依法维权。综上所述，职工在发生工伤后与公司产生纠纷，可根据具体情况依法申请工伤认定、提起仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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因工伤和公司发生劳动纠纷，建议采取以下行动以保障自身权益。1、及时申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括医疗证明、事故报告、证人证言等材料，确保工伤认定程序顺利进行。2、保留完整证据材料：包括劳动合同、工资单、医疗记录、诊断证明、现场照片、证人证言等，以备后续仲裁或诉讼使用。证据完整有助于提高胜诉率。3、积极与用人单位协商解决：在初步阶段可尝试与公司协商，要求其依法支付工伤待遇。协商过程中应保留书面记录，如协商协议、邮件、短信等，作为后续维权依据。4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，应在仲裁时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、仲裁时效是否已过、以及公司是否配合等因素，建议尽早咨询专业律师，以获得更有针对性的法律建议。如您需要进一步法律支持，欢迎随时联系专业律师进行详细咨询。
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因工伤和公司发生劳动纠纷可能会面临一定的法律风险。1、工伤认定失败风险：例如职工在非工作时间或非工作场所受伤，或受伤原因与工作无关，可能导致无法认定为工伤，从而无法获得工伤保险赔偿。2、仲裁或诉讼时效过期风险：如职工在知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追偿。3、证据不足导致败诉风险：如缺乏医疗证明、证人证言、事故报告等关键证据，仲裁机构或法院可能不予支持职工的赔偿请求。举例说明：一名员工在下班后与同事聚餐途中发生交通事故，由于不属于上下班途中且非工作原因，无法认定为工伤；又如一名员工在事故发生两年后才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，法院可能不予受理。以上风险提示您在维权过程中务必重视时效、证据及法律程序，必要时请咨询专业律师。