临时工干够多少年不允许无故辞退

临时工干够年限后，若无故辞退需支付补偿。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需按工作年限支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿。长期无故辞退可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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临时工辞退需谨慎。操作方式：1. 确认辞退性质（过失/非过失/违法）；2. 非过失性辞退，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；3. 违法辞退，需支付双倍经济补偿作为赔偿金；4. 过失性辞退无需赔偿，但需确保有充分证据支持。
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处理临时工辞退问题，常见方式有协商、支付补偿或赔偿。若属非过失性辞退，应与临时工协商并支付相应经济补偿；若属违法辞退，则需按法律规定支付双倍赔偿金。选择方式时需考虑法律法规及公司实际情况。