耳聋是否会影响劳动能力？

耳聋确实可能影响劳动能力，需根据耳聋程度和工作性质判断。分析：从法律角度看，耳聋对劳动能力的影响并非一概而论，而是取决于耳聋的严重程度以及所从事的工作性质。若耳聋导致听力损失超过一定分贝（如60分贝），且工作高度依赖听力，则可能构成劳动能力受限。此时，劳动者有权申请工作调整或失业救济。提醒：若耳聋已严重影响到工作效率和日常生活，且持续恶化，应及时寻求专业医疗和法律援助。
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具体操作：1.**医疗鉴定**：首先，前往专业医疗机构进行听力检测，获取耳聋程度的准确评估。这是后续法律维权和工作调整的基础。2.**法律维权**：若耳聋确实影响劳动能力，可咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司给予合理的补偿或调整工作岗位。3.**工作调整**：与公司人力资源部门沟通，说明耳聋情况，申请调整至对听力要求较低的工作岗位。若公司同意，应签订书面协议明确调整后的岗位职责和薪酬待遇。4.**失业救济**：若公司无法提供合适的工作岗位，且耳聋已导致无法继续从事原工作，可向当地劳动部门申请失业救济金，以保障基本生活需求。在处理过程中，务必保留好相关医疗证明、工作记录和法律文件，以便在需要时提供有力证据。
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处理方式：耳聋影响劳动能力时，可通过医疗鉴定、法律途径维权和工作调整等方式应对。选择建议：首先进行医疗鉴定，明确耳聋程度；若确实影响劳动能力，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或法院诉讼；同时，与公司协商调整工作岗位或申请失业救济。