单位没有按照法定节假日放假，这算违法吗？

单位不按法定节假日放假，若未支付加班费则违法。依据《劳动法》，单位应保障员工节假日休息，或支付加班费。不遵守可能导致员工权益受损，面临法律投诉。
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单位未依法放假，可如此处理：1.与单位沟通，要求按法定节假日安排休息或支付加班费；2.若单位拒绝，收集加班证据，如考勤记录；3.向工会反映情况，或向劳动行政部门投诉，附上证据材料；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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单位未按法定节假日放假，处理方式有投诉与协商。可先与公司协商，要求补休或支付加班费；若协商无果，再向工会或劳动行政部门投诉，以维护自身权益。