劳务公司介绍工作辞职被要求给介绍人900元合理

不合理。劳务介绍费需基于双方自愿约定，强制要求900元无依据。根据《民法典》，居间服务应基于双方合意，介绍人促成交易才有权收取报酬，强制要求支付介绍费不合理。若已辞职，被强制要求支付可能构成不当得利，可拒绝。不及时处理，可能面临权益受损及不必要的经济负担。
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分情况处理。1. 若已支付，可尝试协商退回；2. 若被威胁支付，可报警或寻求法律援助；3. 若介绍人提起诉讼，应积极应诉并举证未约定费用。各情况均需保留证据，以便后续处理。
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常见处理方式为协商或法律途径解决。可先与介绍人协商退费，协商不成，可通过法律途径维权，如起诉要求返还。选择时应考虑效率与成本，协商快速但可能结果不如意，法律途径耗时但结果有保障。