取消了我的岗位并要调岗降薪，我拒绝会怎样？

拒绝调岗降薪，需先判断公司行为是否合法。依据《劳动合同法》，公司应提前通知并协商，否则可能违法。若违法且不及时处理，可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。
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拒绝调岗降薪：1.与人资沟通，了解调岗降薪原因，核对合同内容，判断公司行为是否合法。2.若公司违法，可协商解除劳动合同或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。3.在整个过程中，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
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对调岗降薪，常见处理方式为沟通、协商或投诉。先与人资沟通了解原因，协商不成可向劳动监察部门投诉，选择时需考虑公司行为的合法性和自身权益。