公司人员架构调整后，我的岗位会怎样变化

岗位变化需员工同意，否则可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，岗位调整属合同变更，须双方协商一致。未经同意擅自调岗，员工有权维护自身权益，避免权益受损。
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岗位变化可通过协商或法律途径解决。应先与公司协商，寻求合理安置；协商无果时，可选择劳动仲裁或起诉，依据法律法规维护权益。
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岗位变化需协商。具体操作：1.与公司沟通，了解调岗原因及新岗位情况；2.若同意调岗，签订变更协议；3.若不同意，提出异议并保留证据；4.协商不成，申请劳动仲裁或向法院起诉。