餐饮服务员没签劳动合同怎么办

餐饮服务员未签劳动合同，应依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位必须签劳动合同，否则劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，不服可诉诸法院。未及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、工伤无法赔偿等。
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餐饮服务员未签劳动合同，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商补签；协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。
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服务员未签劳动合同，需维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同；2. 若拒签，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求确认劳动关系并补偿；4. 如仲裁结果不利，准备民事起诉状及证据，向法院提起诉讼。