公司无理由对员工进行降级处理，这样合法吗？

公司无理由降级员工不合法。依据《劳动法》，员工降级需有合理理由，否则构成侵权。无故降级会损害员工权益，影响工作积极性和团队稳定。
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公司无理由降级不合法。应对方式：1.收集证据，如降级通知、工资单等；2.与公司沟通，要求恢复级别或解释原因；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿并恢复级别。
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公司无理由降级员工，员工可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑证据充分性、处理时效性及个人诉求，仲裁适用于快速解决，诉讼则适用于寻求全面赔偿。