员工有心脏病能辞退吗

员工有心脏病不一定能辞退，需具体情况分析。根据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，单位不能随意解除合同。若违法辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调整岗位或依法解除。应根据员工病情、医疗期及合同规定选择处理方式，确保合法合规，避免法律风险。
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员工心脏病能否辞退需具体分析。操作如下：首先核实员工病情及医疗期；其次，如医疗期内，考虑调整岗位或协商；最后，若医疗期满仍无法工作，可依法解除，但需确保程序合法，避免纠纷。