劳动能力鉴定之后，是否不再享有停工留薪待遇

劳动能力鉴定后，若未停工则不享停工留薪待遇，但正常工作应获劳动报酬。若需暂停工作治疗，则可申请停工留薪并享相应待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内享原工资福利，若未停工则按劳动合同支付报酬，停工治疗则享停工留薪待遇。未及时申请可能导致权益受损，如单位不支付停工留薪期间待遇。
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处理此类问题常见方式为查询法规、与单位沟通、申请劳动仲裁。首先，应明确《工伤保险条例》中相关规定；其次，与单位人力部门沟通，争取应得待遇；若沟通无果，可通过劳动仲裁维护自身权益。选择处理方式时，需考虑个人实际情况及单位态度，合理抉择以最大化保障自身权益。
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劳动能力鉴定后处理如下：1.未停工：按劳动合同约定获取劳动报酬，无需额外申请停工留薪。2.需停工治疗：向单位申请停工留薪，并享受《工伤保险条例》规定的相应待遇。3.单位拒绝支付：先尝试沟通解决，无果后考虑劳动仲裁或法律途径维权。4.特殊情况：咨询专业律师，依据个人实际情况定制处理方案。