自离员工是否有权获得应得的工资？

自离员工有权获得应得工资。依据《劳动法》等规定，员工正常付出劳动即应获得工资，用人单位需按实际工作天数和约定标准发放，解约或终止时需一次性付清。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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自离员工应得工资需处理。具体操作：1.与员工沟通，确认工作天数和工资标准；2.如无异议，按约定发放工资；3.若有争议，尝试协商或调解；4.协商不成，申请劳动仲裁；5.仲裁不服，依法提起诉讼。确保及时支付，避免法律纠纷。
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处理自离员工工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择处理方式，如双方意愿一致可协商，有分歧可寻求调解，协商调解不成可申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。