合同期限未达一年即被辞退，合同不在个人手中

合同期限未达一年被辞退，应先确认辞退性质。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违规辞退，需支付双倍赔偿金；未及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。
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被辞退应对：1.保留证据，如工资条、工作记录；2.与公司协商，要求合理解释及补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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合同不在手中被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。