企业破产后，到新的单位工作后被新单位开除，

原单位工龄在被开除后通常不能算入新单位。依据《中华人民共和国劳动保险条例》等，开除前后工龄不合并。若不及时处理，可能影响退休金计算及领取。
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处理此类问题，常见方式有咨询原单位、新单位人事及查询社保记录。建议先咨询原单位人事了解工龄计算，再与新单位确认，并查询社保缴纳情况以确定最终工龄。
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原单位工龄被开除后不算。操作：1.咨询原单位人事，了解开除对工龄的具体影响；2.联系新单位人事，确认工龄计算方式；3.查询社保缴纳记录，确保工龄无误；4.如有争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁。