长时间夜班安排是否违反劳动法规定以节约公司

长时间夜班若经协商且不超时则不违反劳动法。依据《劳动法》，用人单位可因生产经营需要与工会和劳动者协商后延长工作时间，但有限制，超时或未协商则可能违法，损害劳动者健康。
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处理长时间夜班问题，常见方式有协商调整、申请劳动仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，无法解决时再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼。
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夜班问题需依法处理。操作如下：1.与用人单位沟通，表达夜班安排的不满，尝试协商调整；2.若协商无果，且夜班安排违反《劳动法》，可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。