单位辞退工作不满十五年离退休不足五年员工怎

单位不可随意辞退此类员工，否则需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，员工离退休不足五年且工作满十五年，单位不得无故辞退。若违规辞退，可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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处理此类问题，单位应首先考虑与员工协商，或调整岗位。选择处理方式时，需考虑员工工作年限、表现及单位规章制度，确保合法合规，避免不必要纠纷。
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单位不可随意辞退。操作如下：1. 若员工无过错，应继续履行合同或协商调岗；2. 若员工严重失职，可依《劳动合同法》规定解除劳动合同，但需确保程序合法；3. 无论何种情况，都应确保决策符合法律法规，避免法律风险。