流产15天假期工资怎么算

流产15天假期工资按生育保险或正常工资标准发放。依据《劳动法》等规定，参加生育保险的按生育津贴发，未参加的按正常工资发。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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流产假期工资处理：1. 参加生育保险：工资按生育津贴发，标准为单位上年度月平均工资。2. 未参加生育保险：工资按员工正常工资标准发放，确保员工权益。操作时需核实员工参保情况，按相应标准计算并按时发放工资，避免纠纷。
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流产假期工资处理，一般分参加生育保险与未参加两种情况。参加生育保险的，按生育津贴标准发放；未参加的，按员工正常工资标准发放。选择处理方式需根据员工实际参保情况决定。