员工扭伤脚算不算工伤

员工扭伤脚有可能算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。若不及时处理，可能影响员工权益，如医疗费用无保障、无法享受工伤待遇等。
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员工扭伤脚的处理方式有申报工伤、协商赔偿等。应先判断是否符合工伤条件，若符合则及时申报；若不符合，可与雇主协商赔偿事宜，根据伤情和治疗情况来确定赔偿金额。
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扭伤脚算工伤需判断。操作：1. 确认是否在工作时间、场所受伤；2. 收集证据，如医疗记录、同事证言；3. 若符合工伤条件，向单位提出工伤认定申请；4. 如单位不配合，可向劳动部门投诉或申请仲裁；5. 若不构成工伤，与单位协商医疗费和赔偿。