公司订单量少放假有影响吗

公司订单量少放假需支付员工基本工资。依据《劳动法》规定，公司经营调整放假应支付工资，拒绝支付可投诉劳动部门。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司订单量少放假，常见处理是支付基本工资或协商调休。选择时需考虑公司经营状况、员工意愿及法律法规，确保合法合规，维护双方权益。
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公司放假应处理。操作如下：1. 明确放假原因及时间，通知员工；2. 按规定支付基本工资，或与员工协商调休；3. 拒绝支付工资时，员工可向劳动部门投诉，维护自身权益。