签了合同一个月内没交社保算入职吗

签了合同没交社保不算正式入职，属择业期未就业。
根据《劳动合同法》等，用人单位需为劳动者缴纳社保，未缴纳则劳动者有权被迫辞职并索偿。长期不处理可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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针对此情况，常见处理方式有辞职索偿或申诉劳动仲裁。
若用人单位未履行社保缴纳义务，劳动者可选择辞职并要求经济补偿，或向劳动仲裁机构申诉，要求补缴社保及可能的经济赔偿，具体选择需根据实际情况判断。
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算择业期未就业。
处理方式具体操作如下：1. 与用人单位沟通，要求尽快缴纳社保；2. 若沟通无果，可准备辞职信，以未缴纳社保为由提出辞职，并要求经济补偿；3. 若用人单位拒绝补偿，可向劳动仲裁机构提起申诉，要求补缴社保、支付双倍工资或经济补偿；4. 保留好相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。 >