60岁以上打工解决拖欠工资问题

对于60岁以上的打工者，若未签订劳动合同但存在实际用工关系，同样受劳动法保护。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的，劳动者应收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。依据《劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动执法部门举报，要求单位支付工资及赔偿。政府相关部门应依法判处公司支付拖欠工资的百分之二十五的赔偿金。
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60岁以上打工者被拖欠工资时，应首先收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。然后，尝试与用人单位协商，无果后向劳动执法部门举报。同时，可拨打12333咨询劳动局、人力资源和社会保障局等政府部门，寻求帮助。必要时，可申请法律援助或向法院提起诉讼，要求单位支付工资及百分之二十五的赔偿金。
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60岁以上打工者解决拖欠工资问题，可根据情况采取不同措施：首先，尝试与用人单位协商，无果后向劳动执法部门举报；其次，若经济困难，可申请法律援助或向法院申请减免诉讼费；最后，若执法部门协调无果，可直接向法院提起诉讼，要求单位支付工资及赔偿金。