用人单位一个月后才发工资

这种情况不正常，已违法。工资应按月至少发放一次，法律依据为《劳动法》相关规定。拖欠一个月工资构成拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维权，否则可能影响生活及追索权益。
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应咨询：不正常，已拖欠工资。-如用人单位无故拖延，劳动者可首先尝试协商解决。-协商无果，则依据《劳动法》向劳动监察部门投诉，请求介入处理。-若投诉无效，可进一步提起劳动仲裁，通过法律途径追讨工资，并可能获得赔偿。
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处理用人单位一个月后才发工资的情况，常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决则提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。