关于公司每月安排150小时工作并据此发放工资，法律上怎么说？

公司安排150小时工作应发工资，法律支持员工权益。依据《劳动法》，员工超时工作应获相应报酬。不及时支付，员工可申请劳动仲裁维护自身权益，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式为与雇主沟通协商，要求支付工资；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与公正，优先尝试沟通，无果后坚决采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司安排超时工作应发工资。具体操作：1.与雇主沟通，要求支付；2.沟通无果，收集加班证据；3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请裁决支付工资及可能赔偿。