未签订劳动合同应届毕业生怎么办

未签劳动合同，应届生可主张双倍工资。分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。作为应届毕业生，若已实际用工但未签订劳动合同，有权要求用人单位支付双倍工资。提醒：若用人单位拒绝支付或拖延，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理未签劳动合同问题主要有两种方式：一是协商，二是仲裁诉讼。- 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其补签劳动合同并支付双倍工资差额。- 仲裁诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式时，应考虑成本、效率及自身情况。协商成本较低，但可能无法达到预期效果；仲裁诉讼虽更具法律效力，但耗时较长，成本也相对较高。
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具体操作：1. 保留证据：收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。2. 书面通知：向用人单位发出书面通知，要求其补签劳动合同并支付双倍工资差额，并保留通知证据。3. 协商谈判：与用人单位进行协商谈判，争取达成和解协议。4. 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。