被公司因急辞工扣了30%工资，求应对策略。

您提到公司因急辞工扣了您30%工资，这一做法可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未能提供合法合理的扣款依据，其扣款行为可能构成违法。建议您先与公司沟通，若协商无果，可考虑通过调解、仲裁或向劳动保障监察机构投诉等途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，为支持您的主张，您应准备以下证据：1.劳动合同，证明您与公司之间的劳动关系；2.工资条或银行流水，证明您的工资标准及被扣款情况；3.辞职申请及公司的批准文件，证明辞职原因及时间；4.与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明您已尝试协商解决。这些证据将有助于您在协商、调解或仲裁过程中维护自己的权益。
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若您想通过法律途径解决工资被扣问题，可尝试以下步骤：1.与公司协商，争取达成和解；2.若协商不成，可申请企业调解委员会调解；3.调解无效时，可申请劳动仲裁；4.必要时，直接向劳动保障监察机构投诉，由监察机构介入处理。