工伤后解除劳动合同处理

工伤后解除劳动合同需谨慎。依据《劳动合同法》，丧失劳动能力员工不可被正常解雇。未及时妥善处理可能导致员工权益受损，面临法律纠纷。
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工伤解除劳动合同需慎重。操作如下：1. 确认员工伤残等级，七级至十级伤残可考虑补偿；2. 协商解除劳动合同，确保双方权益；3. 如合同期满，按法律规定终止，并支付相应补助金；4. 避免擅自解雇丧失劳动能力的员工，以免违法。
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工伤后解除劳动合同，常见方式有协商解除或依法终止。应根据伤残等级和劳动合同情况选择，七级至十级伤残员工合同期满或主动提出时，可申请补偿。