员工被劝退可拒绝，单位若强行解除需支付补偿。依据《劳动合同法》，单位单方面解除劳动关系，员工有权要求经济补偿或赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，损害单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劝退员工不走，这样处理：1.协商：与员工沟通，了解其诉求，尝试达成一致意见。2.调解：若协商无果，可申请劳动仲裁委员会进行调解。3.仲裁诉讼：调解不成，员工可提起劳动仲裁；单位需准备相关证据，积极应诉。4.支付补偿：若单位确实存在过错，需依法支付经济补偿或赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劝退不离员工，常见方式为协商、调解或仲裁。应首先尝试协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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