您可以要求单位补缴社保或解除合同并索赔。根据《社会保险法》规定，单位未按时足额缴纳社保，社保征收机构可责令其限期缴纳或补足；若单位未依法缴纳，您可要求解除合同，单位需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致您社保权益受损，影响未来养老和医疗保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对单位未交社保，您可采取以下措施：1.与单位沟通，要求补缴社保，明确告知法律义务和后果。2.若单位拒绝，向社保征收机构投诉，并提供相关证据。3.如社保问题仍无法解决，可依法解除劳动合同，并申请经济补偿。4.在整个过程中，保留好所有沟通记录和证据，以备后续可能需要的法律程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有要求单位补缴社保和解除劳动合同索赔。您应先与单位协商补缴社保；若协商无果，可向社保部门投诉，要求单位限期补缴。若单位拒绝，您可考虑解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿金。选择处理方式时，需考虑个人权益保护和实际操作可行性。
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