公司调动员工签新合同需征得同意，未协商一致应给补偿。公司做法若未与员工协商一致就调动并签新合同，可能不合理。依据《劳动合同法》，若合同无法履行，公司应给予经济补偿。不及时处理，员工可能面临权益受损，如工龄等不被认可，影响经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需分情况处理。若公司同意签无固定期限合同，则按此签订；若不同意，可要求经济补偿。具体操作：先与公司人事沟通，表达想签无固定期限合同意愿；若遭拒，可收集证据，如合同、调动通知等，申请劳动仲裁，要求合理补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通协商，表达诉求；若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与结果，协商不成时及时采取法律手段。
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