工伤返岗后调岗自己不同意怎么办

针对工伤返岗后的调岗问题，如果个人不同意调岗，可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司与自己进行协商。若公司不顾员工意见擅自调岗，损害员工权益，可以向劳动行政部门投诉，并有可能获得相应的赔偿。
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对于工伤后的岗位调整，处理方式应基于协商和依法调岗的原则。在操作过程中，必须考虑员工的个人意愿、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。确保调岗决策合法合理，以维护员工的合法权益。
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若工伤返岗后的调岗遭到员工拒绝，首先应与雇主进行沟通和协商。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果仍不满意，可以进一步向法院提起诉讼。在此过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以支持自己的主张和诉求。