请假4小时需写请假条，单位有权决定是否批准。
依据《劳动法》，请假是职工权利，但批准权在单位。若单位不批准且导致不良后果，如违法解雇，可依法向劳动仲裁委申请仲裁。不批准且无正当理由，可能构成对职工权益的侵犯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况请假处理如下：
1. 常规请假：提前按单位规定写请假条，等待审批。
2. 紧急请假：若情况紧急，可先口头请假并事后补办手续，确保与上级沟通确认。
3. 请假被拒：了解拒绝理由，若不合理可寻求上级或人力资源部门协调，必要时考虑法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假问题的常见处理方式有：与直接上级沟通、向人力资源部门提交请假申请、寻求工会帮助。
应先与直接上级沟通请假事宜，若不同意则向人力资源部门正式提交书面请假申请，并保留证据。若权益受损，可向工会求助或采取法律手段。
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