企业春节不放假怎么办

企业春节不放假是否合法需结合具体情况判断。一般来说，企业春节不放假可能违反劳动法规定。如果企业未经过劳动行政部门批准且不属于因生产特点必须连续作业的特殊行业或岗位，春节不放假则违反《中华人民共和国劳动法》第四十条关于法定节假日安排劳动者休假的规定。若企业属于因生产特点不能在春节安排休假的行业或岗位，且已经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，那么春节不放假并不违法，但需保障劳动者的休息权利并依法支付相应报酬。
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针对企业春节不放假的情况，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》来判断其合法性。《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。” 此条款清晰将春节列为法定节假日，赋予劳动者在春节期间休假的权利，用人单位负有安排休假的法定义务。企业作为用人单位，在春节这一法定节日期间，若没有法定的特殊情形，就应当依法安排劳动者休假。若企业春节不放假，在没有经过劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法等特殊情况时，就违反了该条法律规定，侵害了劳动者的休息权。
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当遇到企业春节不放假的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、与企业沟通协商：主动与企业负责人或人力资源部门沟通，表达希望春节休假的意愿，了解企业不放假的具体原因，看是否能协商出双方都能接受的解决方案，比如调整休假时间等。2、收集相关证据：保留好劳动合同、企业发布的春节放假通知（若有）、加班通知（若企业要求加班）、工资条等证据，这些证据在后续维权过程中能证明与企业的劳动关系以及企业春节不放假的事实。3、向劳动监察大队投诉：如果与企业沟通无果，携带收集好的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对企业的违法行为进行调查和处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求企业依法安排休假或支付相应的加班费等。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分性、维权成本以及与企业的关系等因素。如果你想了解更适合自己的维权途径，建议进一步向律师咨询。
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企业春节不放假可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你列出并举例说明。1、无法获得法定节假日加班费的经济损失风险。如果企业春节不放假且未支付加班费，劳动者就无法获得法定的三倍工资报酬。例如，某企业春节期间要求员工正常上班，但在发放工资时，并未按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的报酬，那么劳动者就遭受了经济损失。2、诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在知道企业春节不放假侵害自己权益后，没有在一年内及时申请仲裁，超过时效后再申请，仲裁委员会可能会不予受理，导致劳动者无法通过仲裁途径维权。比如，劳动者在2023年春节期间被企业要求加班且未获加班费，直到2025年才想起申请仲裁，此时已超过时效，维权难度极大。