拖欠工資快三年了总是说没钱?

如果雇主以经营不善为由长期拖欠工资，这确实构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你有权依据此法律条款向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼流程中，你需要按照规定的步骤进行起诉、立案审查、开庭审理等，最终等待宣判并执行判决。
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除了提起诉讼，你还可以尝试以下途径解决拖欠工资的问题：一是向当地劳动保障部门投诉，由其进行调解或处理；二是申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行裁决；三是若仲裁裁决后雇主仍不履行，可申请法院强制执行。这些途径可以根据具体情况选择，以更有效地解决拖欠工资问题。
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从法律角度来看，为确保胜诉的可能性，你应准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水等证明劳动关系的证据；雇主拖欠工资的证据，如书面通知、聊天记录等；个人身份证明。同时，确保所有材料真实有效，并按照法院要求整理提交。在诉讼过程中，保持冷静，积极配合法院调查，以最大程度维护自己的合法权益。