员工起诉公司胜诉后律师费谁交

员工起诉公司胜诉后，律师费一般由聘请律师的一方承担，但特定情况下可由公司承担。

分析说明：根据《中华人民共和国律师法》的规定，律师承办业务时，由律师事务所统一接受委托并收取费用。因此，在一般情况下，员工自行聘请律师进行诉讼的律师费应由员工本人承担。然而，在某些特定地区或符合特定条件的情况下，如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》就规定，劳动者胜诉的律师代理费用可以由用人单位承担，但有限额。此外，如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费的承担方式，也应按照约定执行。

提醒：若公司存在恶意拖欠工资、严重违反诚信等情节，且法院酌情判决公司承担律师费而公司拒不执行，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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常见处理方式：员工起诉公司胜诉后律师费的承担问题，常见的处理方式主要有两种：一是按照法律规定或合同约定由聘请律师的一方承担；二是在特定情况下，如公司存在恶意行为或法律规定由败诉方承担时，由公司承担。

选择建议：员工在选择处理方式时，应首先查看劳动合同或相关协议中是否有关于律师费承担的约定，并按照约定执行。若无约定，则应了解相关法律规定，特别是所在地区是否有特殊规定。同时，也需考虑公司的行为性质和法院的判决倾向，以做出合理的选择。
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在不同情况下的具体操作：

1. 一般情况下：员工自行聘请律师进行诉讼，律师费由员工本人承担。员工需与律师事务所签订书面委托合同，并按照合同约定支付费用。
2. 合同约定情况下：若劳动合同或相关协议中明确约定了律师费的承担方式，员工应按照约定执行。如约定由公司承担律师费，员工在胜诉后可向公司主张该费用。
3. 特定法律规定情况下：如所在地区有法律规定，在劳动者胜诉的劳动争议案件中，律师费可由用人单位承担。员工需了解并收集相关法律规定和证据，以在诉讼中主张该费用。同时，也需注意法律规定的限额和条件。
4. 公司恶意行为情况下：若公司存在恶意拖欠工资、严重违反诚信等情节，员工可向法院提起诉讼，并主张由公司承担律师费。法院会根据公平和合理的原则，酌情判决公司承担部分或全部律师费。员工需收集公司恶意行为的证据，并在诉讼中充分陈述和论证。