员工工作中发生意外致他人受伤责任认定

针对您提出的问题，若员工在工作中意外致他人受伤，用人单位需承担侵权责任。这一责任认定的法律依据主要来源于《民法典》第一千一百九十一条第一款，该条款明确规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，无论员工是否有过错，只要是在执行工作任务过程中导致的损害，用人单位都应首先承担责任。当然，如果员工存在重大过失或故意行为，用人单位在承担责任后有权向其追偿。
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从法律角度出发，用人单位应做好以下几点预防工作：一是加强员工安全培训，提高员工安全意识；二是制定并执行严格的安全操作规程；三是为员工提供符合安全标准的工作环境和防护设备；四是建立事故应急处理机制，确保一旦发生事故能迅速有效应对，减少损害。这些措施有助于降低员工工作中致他人受伤的风险。
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关于用人单位和劳动者如何分担责任，有以下两种情况：一是若员工在工作中意外致他人受伤且不存在重大过失或故意行为，责任完全由用人单位承担；二是若员工存在重大过失或故意行为导致他人受伤，用人单位在承担侵权责任后，有权依据公司规章制度或相关法律法规向该员工追偿部分或全部损失。