工作失误被辞退经济补偿金如何计算

工作失误被辞退，经济补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。未及时支付，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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工作失误被辞退，补偿金这样算：1. 协商：与公司人事沟通，争取合理补偿；2. 调解：请第三方介入，平衡双方利益；3. 仲裁：向劳动仲裁委申请，依据法律裁决；4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工作失误被辞退，经济补偿金处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后考虑诉讼。