24小时工作制是啥意思

24小时工作制需视情况定合法性。依据《劳动法》，三班倒维持24小时生产合法，单一劳动者则违法，因《劳动法》规定每日工作不超8小时，加班亦不超11小时。长期违法实施可能导致劳动者健康受损，企业面临法律处罚。
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24小时制需甄别。若违法，操作如下：1. 收集证据，如工时记录；2. 向劳动仲裁委申请仲裁；3. 如不服，可向法院提起诉讼。若合法，则确保制度合规，避免超时工作。
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处理24小时工作制问题，应首先判断其合法性。若违法，可通过劳动仲裁或诉讼维权；若合法，则需确保工作制度符合劳动法规。选择方式时，需考虑证据充分性及自身权益保护。