没有签劳动合同，否则算旷工？

没签劳动合同不需提前一月辞职。依据《劳动合同法》，未签书面合同可立即解除劳动关系。否则，若被误判旷工，可能影响个人声誉及后续就业。
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未签劳动合同辞职方式灵活。可选择与用人单位协商即时解除，或依据《劳动合同法》直接通知解除，无需提前一月。具体方式需根据实际情况和用人单位态度选择。
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未签合同可即时辞职。操作如下：1.与用人单位沟通，说明未签合同情况，协商即时离职；2.若协商无果，书面通知用人单位解除劳动关系，并保留证据；3.如遇阻挠，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，维护自身权益。