缺少招工表但有五险和劳动合同，对退休金有何

缺少招工表通常不影响退休金发放，关键在五险和劳动合同。分析说明：在法律上，劳动者的退休金待遇主要取决于其社保缴纳记录及劳动合同。五险（养老保险等）的缴纳是计算退休金的重要依据。劳动合同则证明了劳动者与用人单位的劳动关系，也是确定工龄、工资等退休金计算因素的基础。招工表虽可作为入职凭证，但并非法定必备文件，缺失它一般不会影响退休金。提醒：若退休金发放出现与实际缴纳不符或遭拒发，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**与单位沟通**：明确向单位提出招工表缺失可能带来的退休金影响，要求单位协助查询并提供相关证明材料，或补办招工表。2.**收集证据**：整理好现有的劳动合同、五险缴纳记录等证据，以备不时之需。3.**劳动仲裁**：若单位不予配合，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系及工龄，确保退休金不受影响。4.**法律诉讼**：劳动仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。5.**咨询社保部门**：直接咨询当地社保部门，了解招工表缺失对退休金的具体影响及补救措施。
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常见处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是通过单位内部查询和补办相关手续；二是通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解招工表缺失的原因并寻求补办。若单位不予配合或补办无望，再考虑通过法律途径维护自身权益。