公司离职时让我签竞业协议，这该如何是好？

离职时签竞业协议需谨慎。依据《劳动合同法》，特定人员需签竞业协议，但公司需支付经济补偿金，否则协议无效。不及时处理可能导致权益受损或承担不必要责任。
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处理竞业协议，可签可不签。若为上述特定人员且公司同意支付补偿金，则可签订；否则，有权拒绝。选择时需考虑个人职业发展与公司要求。
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离职遇竞业协议，应对如下：1.若属特定人员，公司愿付补偿金，则签订并明确补偿细节；2.若不属特定人员或公司不付补偿金，可拒绝签订，并保留证据；3.如已签订但公司未履行补偿，可寻求法律援助，维护自身权益。