不签合同压工资

在申请仲裁确定劳动关系时，劳动者可能需要准备的材料包括：个人身份证明、工作证明（如工作服、工作证、考勤记录、同事证言等）、工资发放记录或银行流水等，以证明与公司存在实际用工关系。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。
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若公司不愿意协商，劳动者可采取以下途径维权：1.直接向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理；2.向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，寻求和解；3.准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维权。
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从法律角度看，公司不签合同压工资的行为可能面临以下处罚：1.根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.若公司压工资，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。