如果底薪是6000元并包含三天的三倍薪资，那我应

你的工资应计算为底薪加三天的三倍薪资。分析：底薪6000元已包含正常工作日的薪资，而三天的三倍薪资是额外加班补偿。因此，你应获得的工资为6000元（底薪）+3天×(6000元月工作天数)×3（三倍薪资）。注意，月工作天数需根据当月实际天数和休息日计算。提醒：如果实际到手工资与计算结果有较大出入，可能涉及薪资纠纷，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.协商阶段：与雇主沟通，明确底薪6000元是否已包含所有工作日薪资，以及三天的三倍薪资如何计算。要求雇主提供详细的薪资计算方式和依据。2.仲裁或诉讼阶段：若协商无果，收集相关证据（如劳动合同、薪资条、加班记录等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据支持自己的主张。3.注意：在仲裁或诉讼过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响案件处理。同时，积极寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类薪资问题的方式主要有两种：一是与雇主协商，明确薪资计算方式和标准；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，明确薪资构成和计算方法。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。