工伤中，事实劳动关系该如何进行认定？

事实劳动关系可通过主体资格、规章制度适用及劳动内容来认定。依据《劳动合同法》，用人单位自用工起即与劳动者建立关系，未及时认定可能影响工伤赔偿。
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事实劳动关系认定：1.核查双方主体资格；2.确认规章制度适用性；3.判断劳动内容关联性。无合同时，可收集工资单、考勤表等证据，或申请劳动仲裁明确关系。
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处理事实劳动关系认定，常见方式有审查合同、考勤记录等。若资料不全，可申请劳动仲裁或咨询律师，根据具体情况选择最佳方式。